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员工不同意调岗怎么办?

　　针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

　　一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

　　二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果(考核程序的合理公正);

　　三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工;

　　四、禁止该员工到原部门工作;

　　五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司)，视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。